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蜀山區“保、搭、建”三管齊下穩就業

合肥在線訊(記者 李靜 通訊員 張慧慧 孫世洋 劉迪 劉亞萍)1月20日,記者從蜀山區獲悉,合肥市公共就業人才服務管理中心發布2020年《合肥市就業管理分析報告》,蜀山區勞動用工合同備案和用工登記210310人,占全市20.3%,居全市第一。面對疫情沖擊,蜀山區人社局“保、搭、建”三管齊下,確保轄區就業形勢穩定。2020年,全區上報新增實名制就業5.1萬人,居全市前列;失業人員再就業7852人,再就業率81.94%,居四城區第一。

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“保”企業復工復產,穩定崗位供給

“您好,請問企業復工了嗎?現在員工返崗情況怎么樣?企業目前還有什么困難需要解決?”疫情防控期間,蜀山人社企業服務專員每日準時和轄區復工企業對接,實時了解企業復工復產實際需求,及時宣傳援企穩崗相關政策,穩定崗位供給。

復工復產期間,蜀山區人社局迅速成立復工復產工作專班,建立企業復工包保工作機制,班子成員分別牽頭勞動關系、社會保障、就業服務等工作小組,抽調鎮街、開發區人社服務業務骨干成立“復工企業服務專員”工作隊,實現復工企業基本情況日報,實時了解復工企業用工需求,服務轄區企業復工復產。

2020年2月14日,蜀山區在全省率先出臺疫情期間援企穩崗促就業政策,由區財政拿出不低于200萬元的資金,專門用于援企穩崗促就業。2020年,蜀山區人社局共發放2.12億元各類補貼補助,發放76筆創業擔保貸款,涉及免息貸款資金1790萬元,為700余名農民工討薪1300余萬元。

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“搭”就業對接平臺,促進供需交流

從疫情封閉期間全員在家待業,到解封后的求職就業熱潮,如何讓群眾實現待業求職兩不誤,加快招工求職雙向傳播速度,成為蜀山區人社局工作的重中之重。蜀山區人社局主動求變,因時制宜,線上線下全面融合,確保企業招工信息發布不間斷,群眾崗位信息獲取有渠道。

疫情防控期間,蜀山區人社局將春風行動等活動由線下轉至云端,組織轄區人力資源服務企業發布重點企業招聘信息,連續舉辦多場網絡招聘活動,參與企業超過1400家,提供7758個崗位。充分利用線上招聘平臺串起用工方和求職者兩端,幫助20余家復工復產企業和求職者高效對接,提供200余個崗位。

2020年6月,蜀山區在安徽大學舉辦了全年首場線下招聘會,開啟校園線下招聘破冰之旅?;顒娱_展以來,陸續走進中國科學技術大學等9所高校,舉辦了11場招聘會,參會企業超過1000家,提供超過5萬個就業崗位。同時,赴中南大學、重慶大學等5所高校招才引智,328人與轄區20家重點企業初步達成就業意向。2020年,累計舉辦112場“2+N”招聘會,,同比增長超過100%,提供超過12萬個就業崗位。

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“建”智慧就業體系,實現精準求職

“我被家門口的老鄉雞錄用了,離家近又方便照顧老人和孩子。”家住五里墩街道的李雯芳高興地向社區智慧就業指導員報喜。年近50歲的李雯芳曾經長時間失業在家,2020年在社區智慧就業系統中找到了心儀的工作,實現了就近穩定就業。

作為蜀山區人社局適應“互聯網+人社”趨勢,破題“構建三公里就業圈”的重要成果,“出生”僅1年的蜀山區智慧就業系統,在疫情防控期間化危為機,通過舉辦多個主題專場招聘會活動迅速成長。在安徽之聲“就業贏未來”廣播節目里,蜀山區人社局更是在全省廣播首先發聲,空中教學如何使用蜀山“智慧就業”社區快聘微信小程序,品牌知名度、影響力、使用量顯著提升,系統平臺訪問量由年初的不足1000次,激增到4.7萬次。

隨著疫情的影響逐步減弱,如何做實做細做精就業服務,保持群眾使用粘性成為新的難題。蜀山區人社局主動求變,聯合平臺服務商變被動等待為主動出擊,探索“智慧就業指導員”貼身服務模式,先行在轄區部分街道、社區試點,根據群眾需求精準推薦工作崗位,真正讓群眾能就業、好就業、就好業。目前,蜀山區智慧就業社區工作全面開花,全區60個社區均已布局建設“智慧就業”系統,上線企業3118家,提供28699個就業崗位,4386人使用微信小程序實現掌上求職。

編輯: 李靜 返回合肥在線首頁
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